{"id":3250,"date":"2024-12-19T17:22:49","date_gmt":"2024-12-19T15:22:49","guid":{"rendered":"https:\/\/thommen-law.ch\/?p=3250"},"modified":"2025-12-04T09:11:55","modified_gmt":"2025-12-04T07:11:55","slug":"contractual-measures-for-suppliers-in-the-event-of-a-gas-shortage-situation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thommen-law.ch\/en\/2024\/12\/19\/contractual-measures-for-suppliers-in-the-event-of-a-gas-shortage-situation\/","title":{"rendered":"The crux of the matter with medical certificates: Proof or pretense?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Published on 12 December 2024<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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The crux of the matter with medical certificates: Proof or pretense?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Einleitung<\/strong><\/p>

Vermutlich jeder Vorgesetzte oder HR-Verantwortliche kennt es und hat sich schon dar\u00fcber ge\u00e4rgert: Kaum steht eine K\u00fcndigung im Raum oder treten in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis Spannungen auf, meldet sich der Arbeit- nehmende krank. Damit verhindert er eine K\u00fcndigung bzw. vereitelt diese, weil eine solche nichtig w\u00e4re. Den gleichen Vorgang sieht man auch nach einer g\u00fcltig, also vor der Krankheit und mithin vor Beginn der Sperrfist, ausgesprochenen K\u00fcndigung. Beiden F\u00e4llen ist gemeinsam, dass damit die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4lt- nisses verz\u00f6gert und die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers ausgel\u00f6st wird.<\/p>

Arbeitnehmende k\u00f6nnen selbstverst\u00e4ndlich in der Tat berechtigt arbeitsunf\u00e4hig sein; das trifft meistens auch zu. In diesen F\u00e4llen ist es legitim, dass sie den gesetzlichen Schutz verdienen. E gibt jedoch oft umstrittene F\u00e4lle, bei denen die Frage des m\u00f6glichen Missbrauchs des K\u00fcndigungsschutzes im Raum steht.<\/p>

Arbeitgeber und insbesondere Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und HR-Verantwortliche finden in diesem Beitrag Antworten auf die h\u00e4ufigsten Fragen, womit sie zu mir als Unternehmensjurist immer wieder gelangen.<\/p>

Der erste Teil befasst sich mit dem Arztzeugnis: Was ist ein Artzeugnis in rechtlicher Sicht, welche formelle und inhaltliche Anforderungen gelten und wann hat der Arbeitnehmer ein solches einzureichen. Der zweite Teil behandelt die Fragen, was der Arbeitgeber tun kann, wenn der Arbeitnehmer kein Arztzeugnis einreicht, wenn er Zweifel am Wahrheitsgehalt des vorgelegten Arztzeugnisses hat oder wenn das Arztzeugnis als gef\u00e4lscht erscheint. Der Leserlichkeit Willen wird hierin nur von der m\u00e4nnlichen Form Gebrauch gemacht.<\/p>

I. <\/strong>ARZTZEUGNIS<\/b><\/p>

1.<\/b>\u00a0 <\/span><\/b>Was ist ein Arztzeugnis?<\/b><\/p>

Ein Arztzeugnis ist eine Urkunde im zivil- und strafrechtlichen Sinn und mithin ein Beweismittel, worin der behandelnde Arzt den Grund (Krankheit oder Unfall), den Grad und die Dauer der Arbeitsunf\u00e4higkeit des Ar- beitnehmenden bescheinigt. Um der Beweispflicht zu gen\u00fcgen, muss es schriftlich sein. Ein Artzeugnis ist allerdings kein striktes Beweismittel, sondern es stellt lediglich eine Parteibehauptung dar, die widerlegt wer- den kann (mehr dazu in Ziffer II.2.2).<\/p>

Auch im Ausland ausgestellte Arztzeugnisse (z.B. bei Grenzg\u00e4ngern, bei Arbeits- oder Ferienaufenthalten im Ausland) sind Urkunden im Sinne des Schweizer Rechts und haben daher grunds\u00e4tzlich dieselbe Beweiskraft wie in der Schweiz ausgestellte Dokumente. Sind sie in einer anderen als einer schweizerischen Landesspra- che verfasst, bed\u00fcrfen diese jedoch einer beglaubigten \u00dcbersetzung.<\/p>


2.<\/b>\u00a0 <\/span><\/b>Formelle und inhaltliche Anforderungen am Arztzeugnis<\/b><\/p>

Arztzeugnisse d\u00fcrfen ausschliesslich von \u00c4rzten, d.h. von Personen mit abgeschlossenem Studium der Humanmedizin und einer effektiven Zulassung als Arzt ausgestellt werden. Darunter fallen Haus- und Fach\u00e4rzte (also auch Psychiater), nicht aber Psychologen oder Physiotherapeuten.<\/p>

Weil ein Arztzeugnis eine Urkunde auch im strafrechtlichen Sinne ist, ist die Ausstellung eines falschen Arztzeugnisses strafbar. Der Aussteller eines solchen muss daher sicherstellen, dass er die attestierte Arbeitsunf\u00e4higkeit medizinisch belegen kann. Die Grundlage hierf\u00fcr ist eine fachkundige, pers\u00f6nliche Untersuchung des Patienten. Arztzeugnisse, die nicht auf einer pers\u00f6nlichen Konsultation, sondern z.B. auf einer telefonischen Schilderung des Arbeitnehmenden basieren, gelten zwar immer noch als Beweismittel, haben aber in einem Gerichtsprozess nur eine eingeschr\u00e4nkte Beweiskraft.<\/p>

Dies vorausgeschickt, muss ein Arztzeugnis mindestens folgende Angaben und Elemente enthalten:<\/p>