{"id":2784,"date":"2021-01-22T13:08:44","date_gmt":"2021-01-22T11:08:44","guid":{"rendered":"https:\/\/thommen-law.ch\/2021\/01\/22\/covid-pandemie-homeofficepflicht-faq-fuer-arbeitgeber\/"},"modified":"2023-07-18T08:58:25","modified_gmt":"2023-07-18T06:58:25","slug":"covid-pandemic-faq-employers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thommen-law.ch\/en\/2021\/01\/22\/covid-pandemic-faq-employers\/","title":{"rendered":"Covid pandemic: compulsory home office &#8211; FAQ for employers"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2784\" class=\"elementor elementor-2784 elementor-2094\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3d811700 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3d811700\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-31f40c53\" data-id=\"31f40c53\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76f04ae4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"76f04ae4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"anccc\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Published on 22 January 2021<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c797375 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3c797375\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Covid pandemic: compulsory home office - FAQ for employers<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-26577921 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"26577921\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-5041a5d4\" data-id=\"5041a5d4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-524d0865 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"524d0865\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/thommen-law.ch\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/Homeofficepflicht_FAQ-fu\u0308r-Arbeitgeber_small-scaled-p1pnxsv5jq4k3jjncfkzpkzw0yt4jb8dxr6zqy52fq.jpeg\" title=\"modern office building interior.\" alt=\"modern office building interior. 3d rendering concept\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e5e2aea elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e5e2aea\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aec5afd\" data-id=\"aec5afd\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b18e9c3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b18e9c3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong><b>Einleitung<\/b><\/strong><\/p><p>Mit Verordnung vom 13. Januar 2021 <a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a> hat der Bundesrat zwecks Eind\u00e4mmung des COVID-Virus die Homeoffice-Pflicht ab dem 18. Januar 2021 \u00fcberall dort eingef\u00fchrt, \u00abwo es aufgrund der Art der Aktivit\u00e4t m\u00f6glich und mit verh\u00e4ltnism\u00e4ssigem Aufwand umsetzbar ist\u00bb. Die Arbeitgeber m\u00fcssen \u00abzu diesem Zweck die geeigneten organisatorischen und technischen Massnahmen\u00bb treffen. \u00a0<\/p><p>Das Homeoffice ist zum einen in vielen Branchen wenig verbreitet. Zum anderen ist es aus Praktikabilit\u00e4tsgr\u00fcnden schlichtweg nicht m\u00f6glich. Die Verordnung l\u00e4sst dar\u00fcber hinaus Interpretationsspielraum \u00fcber die Frage, welche Aktivit\u00e4t mit verh\u00e4ltnism\u00e4ssigem Aufwand im Homeoffice ausgef\u00fchrt werden kann. Sowohl f\u00fcr Arbeitgeber wie f\u00fcr Arbeitnehmer stellen sich daher einige Fragen zur Homeoffice-Pflicht.<\/p><p>Im folgenden Beitrag gebe ich ohne Anspruch auf Vollst\u00e4ndigkeit und unter Vorbehalt der k\u00fcnftigen Rechtsprechung zu dieser Thematik den Arbeitgebern eine Antwort auf die aus meiner Sicht wichtigsten Fragen.<\/p><p><strong><u>Q 1:<\/u><\/strong> \u00a0 <strong>Muss der Arbeitgeber allen Mitarbeitenden Homeoffice anordnen oder erm\u00f6glichen?<\/strong><\/p><p>Nein, dem Arbeitgeber trifft keine allgemeine, absolute Pflicht, Mitarbeitenden das Homeoffice anzuordnen oder zu erm\u00f6glichen.<\/p><p>Der Arbeitgeber ist jedoch Aufgrund der Covid-19-Verordnung besondere Lage<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref1\">[2]<\/a> und Art. 27a Abs. 1 der Covid-19-Verordnung 3 <a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref1\">[3]<\/a> w\u00e4hrend der Dauer der besonderen Lage verpflichtet Homeoffice anzuordnen, soweit es nach der \u00abArt der Aktivit\u00e4t m\u00f6glich und mit verh\u00e4ltnism\u00e4ssigem Aufwand umsetzbar ist\u00bb. Ist dies der Fall, muss der Arbeitgeber die geeigneten technischen und organisatorischen Massnahmen ergreifen. Das ist selbst der Fall, wenn im Arbeitsvertrag ein bestimmter Arbeitsort (in der Regel am Ort des Betriebs) vereinbart wurde.<\/p><p>Zusammenfassend besteht f\u00fcr Arbeitgeber unter den oben genannten Voraussetzungen die Pflicht zur Anordnung von Homeoffice. Demgegen\u00fcber besteht f\u00fcr Arbeitnehmer die Pflicht zur Befolgung der Weisung betreffend Homeoffice-Arbeit.<\/p><p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><\/a><\/p><p><strong><u>Q 2:<\/u><\/strong><strong> \u00a0 F\u00fcr welche \u00abArt der T\u00e4tigkeiten\u00bb besteht Homeoffice-Pflicht?<\/strong><\/p><p>Wie in Q1 erw\u00e4hnt, muss der Arbeitgeber Homeoffice anordnen, wo es die Art der T\u00e4tigkeit erm\u00f6glicht und mit verh\u00e4ltnism\u00e4ssigem Aufwand durchf\u00fchrbar ist.<\/p><p>Diese Formulierung er\u00f6ffnet Interpretations- und Handlungsspielraum und es trifft den Arbeitgeber, diejenigen T\u00e4tigkeiten zu identifizieren, f\u00fcr welche Homeoffice ganz oder teilweise anzuordnen ist. Im Umkehrschluss sind von der ganzen oder teilweisen Homeoffice-Pflicht folgende (nicht abschliessend aufgef\u00fchrte) T\u00e4tigkeiten ausgeschlossen:<\/p><ul><li>T\u00e4tigkeiten mit notwendigem physischen Personenkontakt wie bspw. Schalter, Verkauf, allenfalls Kundengespr\u00e4che, medizinische Leistungen und Personenkontrolle beim Empfang<\/li><li>T\u00e4tigkeiten, welche den Umgang mit physischen Unterlagen voraussetzen wie z.B. Pr\u00fcfung und\/oder Bearbeitung von Originaldokumenten, Scanning, Postdienst und Logistik<\/li><li>T\u00e4tigkeiten, welche den physischen Zugang zu Dokumenten, Einrichtungen, Ger\u00e4ten oder zu verarbeitenden Produkten aus Gr\u00fcnden der Sicherheit oder Geheimhaltung ausschliesslich im Betrieb ausgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen<\/li><li>T\u00e4tigkeiten, wof\u00fcr ein direkter physischer Zugang zu Geb\u00e4uden, Einrichtungen, Ger\u00e4ten oder zu verarbeitenden Produkten im Betrieb oder vor Ort notwendig ist wie z.B. Bau, Wartung, Unterhalt und Reparatur und allenfalls deren Bewachung, Verarbeitung von Produkten (z.B. Catering)<\/li><li>T\u00e4tigkeiten, die IT-Systeme voraussetzen, welche aus technischen und\/oder Sicherheitsgr\u00fcnden nur im Betrieb genutzt werden k\u00f6nnen oder d\u00fcrfen wie z.B. bei gleichzeitiger Nutzung verschiedener Systeme, bei erh\u00f6hter Anforderung an die Sicherheit oder Systemstabilit\u00e4t oder Notwendigkeit spezifischer Hardware<\/li><li>T\u00e4tigkeiten, welche f\u00fcr die Aufrechterhaltung des Betriebs oder Teile davon oder eines Prozesses notwendig sind und deren Verlegung ins Homeoffice nur mit\u00a0unverh\u00e4ltnism\u00e4ssigem Aufwand verbunden w\u00e4re.<\/li><li>Bestimmte T\u00e4tigkeiten im Rahmen eines gesetzlichen Vorsorgeauftrags f\u00fcr die Bev\u00f6lkerung (Banken, Blaulichtorganisationen, Trinkwasser- und Stromversorgung u.a.m.)<\/li><\/ul><p><strong><u>Q 3:<\/u><\/strong><strong> \u00a0 Unter welchen Voraussetzungen ist die Anordnung von Homeoffice \u00abmit verh\u00e4ltnism\u00e4ssigem Aufwand umsetzbar\u00bb?<\/strong><\/p><p>Der Begriff der Umsetzbarkeit mit verh\u00e4ltnism\u00e4ssigem Aufwand ist nicht definiert; es geht um die Zumutbarkeit der Umsetzung des Homeoffice, was wesensbedingt einen Interpretationsspielraum er\u00f6ffnet.<\/p><p>Eine allgemeing\u00fcltige Antwort kann daher nicht gegeben werden. Als Richtlinie d\u00fcrfte jedoch der finanzielle, zeitliche, technische und organisatorische Aufwand gegen\u00fcber dem Nutzen bzw. Zweck der Massnahme gegen\u00fcbergestellt werden. W\u00e4hrend zum Beispiel das blosse Zurverf\u00fcgungstellen eines Laptops und allenfalls eines Gesch\u00e4ftshandys die Ausf\u00fchrung der T\u00e4tigkeit im Homeoffice erm\u00f6glicht und somit ohne Weiteres zumutbar ist, sieht es anders aus, wenn der Arbeitgeber aus Sicherheitsgr\u00fcnden erhebliche \u00c4nderungen an der IT-Infrastruktur (Hard- und\/oder Software) vornehmen muss, um \u00fcberhaupt einem oder einer Minderheit von Mitarbeitenden die Arbeit von zu Hause aus erst zu erm\u00f6glichen.<\/p><p><strong><u>Q 4:<\/u><\/strong><strong>\u00a0\u00a0 Was gilt, wenn sich Arbeitnehmende weigern, Homeoffice zu machen?<\/strong><\/p><p>Wenn die Bedingungen hinsichtlich Platzverh\u00e4ltnisse, famili\u00e4re Situation ein Arbeiten des Arbeitnehmers im Homeoffice zulassen, hat er die diesbez\u00fcgliche Anordnung des Arbeitgebers zu befolgen. Eine Verweigerung kann mit einer Verwarnung oder gar einer K\u00fcndigung geahndet werden.<\/p><p>Wenn die famili\u00e4re Situation und\/oder die Platzverh\u00e4ltnisse des Arbeitnehmers f\u00fcr ein Arbeiten zu Hause ungeeignet sind, ist im Gespr\u00e4ch nach einer alternativen L\u00f6sung zu suchen. Ist eine Alternative nicht m\u00f6glich, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von seiner Arbeitspflicht unter Lohnfortzahlung befreien. Die H\u00fcrden, dass Homeoffice nicht zumutbar ist, sind jedoch hoch angesetzt.<\/p><p><strong><u>Q 5:<\/u><\/strong><strong> \u00a0 Womit muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmenden f\u00fcr das Homeoffice ausstatten?<\/strong><\/p><p>Der Arbeitgeber hat unter Vorbehalt einer anderslautenden Vereinbarung die Obliegenheit, dem Arbeitnehmer die f\u00fcr die angeordnete Homeoffice-Arbeit notwendigen Ger\u00e4te und Materialien (z.B. Laptop, Drucker, Druckerpatronen, Papier) auf seine Kosten zur Verf\u00fcgung zu stellen.<\/p><p>Stellt der Arbeitnehmer im Einverst\u00e4ndnis mit dem Arbeitgeber solche Ger\u00e4te und Materialien selbst zur Verf\u00fcgung, hat er unter Vorbehalt einer anderslautenden Vereinbarung Anspruch auf eine angemessene Entsch\u00e4digung. Mehr zur Kostentragung und zum Auslagenersatz in Q 6.<\/p><p><strong><u>Q 6:<\/u><\/strong><strong> \u00a0 Welche Auslagen muss der Arbeitgeber den zu Homeoffice verpflichteten Arbeitnehmenden ersetzen?<\/strong><\/p><p>Art. 10 Abs. 3 der Covid-19-Verordnung besondere Lage und Art. 27a Abs. 1 der Covid-19-Verordnung 3 schreiben vor, dass den Arbeitnehmenden f\u00fcr die gest\u00fctzt auf diese Bestimmungen angeordnete Homeoffice-Arbeit keine Auslagenentsch\u00e4digungen geschuldet sind.<\/p><p>Es muss bei der Kostentragung zwischen Arbeitsger\u00e4ten und Material einerseits und sonstigen Auslagen unterschieden werden:<\/p><ul><li>Kosten f\u00fcr Arbeitsger\u00e4te und Material, die den Arbeitnehmenden w\u00e4hrend der angeordneten Homeoffice-Arbeit entstehen, w\u00e4ren ohnehin auch im Betrieb entstanden. Diese Kosten (namentlich f\u00fcr Papier, Druckerpatronen u.a.m.) muss der Arbeitgeber ersetzen.<\/li><li>Nicht entsch\u00e4digungspflichtig im Sinne der genannten Verordnungen sind demgegen\u00fcber Auslagen f\u00fcr Stromkosten und (Beitr\u00e4ge an der) Miete, die den zu Homeoffice verpflichteten Arbeitnehmenden entstehend \u2013 dies allerdings nur solange, als die Bestimmungen der oben genannten Verordnungen in Kraft sind.<\/li><\/ul><p><strong><u>Q 7:<\/u><\/strong><strong>\u00a0\u00a0 Was gilt hinsichtlich arbeitsrechtlicher Pflichten der Angestellten im angeordneten Homeoffice? <\/strong><\/p><p>S\u00e4mtliche vertragliche Pflichten und insbesondere Sorgfalts- und Geheimhaltungspflichten sowie der Datenschutz gelten unbeschr\u00e4nkt weiter. Arbeitnehmende im Homeoffice haben dar\u00fcber hinaus nach wie vor die Weisungen des Arbeitgebers zu befolgen.<\/p><p>Der Arbeitgeber muss demgegen\u00fcber sicherstellen, dass diese gesetzlichen und vertraglichen Vorgaben eingehalten werden k\u00f6nnen.<\/p><p><strong><u>Q 8:<\/u><\/strong><strong> \u00a0 Welche Pflichten trifft den Arbeitgeber bez\u00fcglich Gesundheitsschutzes der Angestellten im Homeoffice?<\/strong><\/p><p>S\u00e4mtliche auch im Normalbetrieb geltenden Pflichten zum Schutz der Gesundheit gelten uneingeschr\u00e4nkt weiter. Dazu geh\u00f6rt auch die Einhaltung der Vorschriften des Arbeitsgesetzes (siehe dazu auch Q 9). Der Arbeitgeber hat dementsprechend die Empfehlungen des Bundesamts f\u00fcr Gesundheit (BAG) betreffend die Erf\u00fcllung von Arbeitsverpflichtungen im Homeoffice (Brosch\u00fcre \u00abArbeiten Zu Hause \u2013 Homeoffice\u00bb zu finden unter <a href=\"http:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Arbeitnehmerschutz\/covid-19\/homeoffice_covid19.html\">www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Arbeitnehmerschutz\/covid-19\/homeoffice_covid19.html<\/a>) zu beachten.<\/p><p><strong><u>Q 9:<\/u><\/strong><strong>\u00a0\u00a0 Besteht eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung der Arbeitnehmenden im Homeoffice? <\/strong><\/p><p>Ja, soweit es sich nicht um:<\/p><ul><li>Arbeitnehmende gem\u00e4ss Art. 8 ff ArGV 1 <a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref1\">[4]<\/a>(wer eine h\u00f6here leitende oder eine wissenschaftliche T\u00e4tigkeit aus\u00fcbt, selbst\u00e4ndige k\u00fcnstlerische T\u00e4tigkeit sowie Erzieher und F\u00fcrsorger) handelt;<\/li><li>Arbeitnehmende handelt, welche gem\u00e4ss Art 73a ArGV 1 auf die Zeiterfassung verzichtet haben. Das sind solche, welche a) bei ihrer Arbeit \u00fcber eine grosse Autonomie verf\u00fcgen und ihre Arbeitszeiten mehrheitlich selber festsetzen k\u00f6nnen, b) \u00fcber ein Bruttojahreseinkommen, einschliesslich Boni, von mehr als 120 000 Franken verf\u00fcgen, wobei sich dieser Betrag bei Teilzeitanstellung anteilsm\u00e4ssig reduziert und c) schriftlich individuell vereinbart haben, dass sie auf die Arbeitszeiterfassung verzichten.<\/li><\/ul><p>Die Arbeitszeitkontrolle dient sowohl dem Schutz der Gesundheit als auch der Kontrolle, ob die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit erf\u00fcllt wird. Diese ist auch im Homeoffice korrekt vorzunehmen.<\/p><p><strong><u>Q 10:<\/u><\/strong><strong> Wie kann der Arbeitgeber die Einhaltung der Arbeitszeit kontrollieren?<\/strong><\/p><p>Mittels elektronischer Zeiterfassungssysteme (z.B. beim Einloggen, elektronische Arbeitstageb\u00fccher) oder physischer bzw. schriftlicher Erfassung auf Zeiterfassungsformularen, die der Arbeitnehmer in regelm\u00e4ssigen Abst\u00e4nden dem Arbeitgeber bspw. per E-Mail zustellt.\u00a0<\/p><p><strong><u>Q 11:<\/u><\/strong><strong> Darf der Arbeitgeber Mitarbeitende im Homeoffice \u00fcberwachen?<\/strong><\/p><p>Nein, Arbeitgeber d\u00fcrfen ihre Angestellten grunds\u00e4tzlich nicht \u00fcberwachen. Insbesondere unzul\u00e4ssig ist die personenbezogene und dauernde \u00dcberwachung des Verhaltens von Mitarbeitenden mit \u00dcberwachungs- oder Kontrollsystemen, die es erm\u00f6glichen einzelne oder mehrere T\u00e4tigkeiten oder Verhaltensweisen zu erfassen. Auch im Homeoffice gelten die \u00fcblichen Grunds\u00e4tze des Datenschutzes.<\/p><p><strong><u>Q 12:<\/u><\/strong><strong> Kontrollieren die Beh\u00f6rden die Einhaltung der Homeoffice-Pflicht?<\/strong><\/p><p>Die kantonalen Beh\u00f6rden sind erm\u00e4chtigt, Kontrollen durchzuf\u00fchren. Diese k\u00f6nnen vom Arbeitgeber verlangen, dass er die von ihm durchgef\u00fchrte Pr\u00fcfung der Situation vorlegt und in den F\u00e4llen, in denen Homeoffice nicht eingef\u00fchrt wurde, Erkl\u00e4rungen abgibt (Art. 11 Covid-19-Verordnung besondere Lage).<\/p><p><strong><u>Q 13:<\/u><\/strong><strong> Wie wird die Homeoffice-Pflicht rechtlich durchgesetzt und welche sind die Konsequenzen bei Verstoss?<\/strong><\/p><p>Die genannten Verordnungen sehen keine Bussen f\u00fcr Arbeitgeber vor, welche diese Pflicht nicht erf\u00fcllen. Demgegen\u00fcber besteht die M\u00f6glichkeit, Arbeitgeber, die sich weigern, strafrechtlich (Art. 59 &#8211; 61 ArG<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref1\"> [5]<\/a>) im ArG vorgesehenen ordentlichen Verfahren zu belangen (Art. 50 ff ArG).<\/p><p><strong>\u21d2 <\/strong>Bei weiteren Fragen stehen Ihnen ich und mein Team gerne zur Verf\u00fcgung.<\/p><p>[1] Verordnung 3 \u00fcber Massnahmen zur Bek\u00e4mpfung des Coronavirus (Covid-19) vom 19.06.2020, SR 818.101.24.<br \/>[2] Verordnung \u00fcber Massnahmen in der besonderen Lage zur Bek\u00e4mpfung der Covid-19-Epidemie vom 19.06.2020, SR 818.101.26.<br \/>[3] Siehe Fn. 1.<br \/>[4] Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz vom 10.05.2000, SR 822.111.<br \/>[5] Bundesgesetz \u00fcber die Arbeit, in Industrie, Gewerbe und Handel vom 13.03.196, SR 822.11.<\/p><p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\"><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4d5240d elementor-section-stretched elementor-section-full_width elementor-section-content-middle elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4d5240d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-66fe454\" data-id=\"66fe454\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf51adc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf51adc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<pre>\u00a9 Thommen Law &amp; Risk Management GmbH | <a href=\"https:\/\/thommen-law.ch\/en\/impressum\/\">Impressum<\/a> | <a href=\"https:\/\/thommen-law.ch\/en\/privacy-policy\/\">Privacy policy<\/a><\/pre>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>With the ordinance of January 13, 2021, the Federal Council, for the purpose of containing the COVID virus, introduced the home office obligation as of January 18, 2021, everywhere &#8220;where it is possible due to the nature of the activity and can be implemented with a proportionate effort.&#8221;<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2701,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2784","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thommen-law.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2784","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thommen-law.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thommen-law.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thommen-law.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thommen-law.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2784"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/thommen-law.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2784\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3058,"href":"https:\/\/thommen-law.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2784\/revisions\/3058"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thommen-law.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2701"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thommen-law.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2784"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thommen-law.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2784"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/thommen-law.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2784"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}